Le DIF : Règles & Modalités
Plus qu'un droit : une opportunité personnelle de se former tout au long de sa vie professionnelle
De quoi s'agit-il ?
La loi sur la formation professionnelle datée du 4 mai 2004 permet à chaque salarié, à sa demande et avec l'accord de l'entreprise, de bénéficier d'un crédit de 20h de formation cumulable sur 6 ans.
Ce crédit peut toutefois être plus élevé si un accord de branche ou d'entreprise le prévoit.
Qui est concerné ?
Les salariés en CDI à temps complet qui justifient d'au moins un an d'ancienneté au sein de l'entreprise. Les salariés en CDI à temps partiel (le crédit est alors calculé au prorata de leur temps de travail).
Les salariés en CDD sous réserve d'avoir travaillé au moins 4 mois au cours des 12 derniers mois (le crédit est également calculé au prorata du temps de travail effectué).
Quelles sont les modalités ?
Si un accord d'entreprise a été signé, la formation peut se dérouler pendant les heures de travail, le salarié percevant sa rémunération habituelle.
Elle peut également se dérouler en dehors du temps de travail, le salarié percevant alors une allocation de formation égale à 50% du salaire net.
L'employeur peut refuser le choix des actions de formation pendant 2 années consécutives.
Au terme de ces 2 ans, le salarié peut déposer une demande auprès de l'Organisme Paritaire dont il dépend qui l'étudiera et informera le salarié de son accord ou de son refus de prise en charge.
Ce qu'il faut savoir
Les droits acquis peuvent être cumulés sur 6 ans.
Au terme de cette période, les droits non utilisés sont perdus.
Il appartient donc à chaque salarié de s'informer sur la politique DIF de son entreprise, l'employeur étant dans tous les cas tenu de les informer annuellement par écrit.
Les actions de formation prises en charge au titre du DIF sont principalement des actions d'acquisition, d'entretien ou de perfectionnement.
N'hésitez pas à nous contacter pour connaître le détails de nos offres et leur application dans le cadre du Droit Individuel à la Formation.
SOYEZ RASSURES POUR LES " PETITS " NIVEAUX !
En plus de leur langue maternelle, nos formateurs parlent aussi très bien le français...
En effet, cas rare sur le marché de la formation en langue par téléphone, 50% de notre équipe de formateurs est qualifiée "parlant le français".
Ceci nous permet d' offrir de nombreuses disponibilités pour les participants de " petit niveau ".
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FORMATION COLLECTIVE PAR VISIO CONFERENCE
ECSPLICITE dispense aussi des formations collectives à distance.
En revanche ce n'est pas par téléphone mais par visioconférence. C'est-à-dire que vous passez par internet. L'accès à la séance se fait depuis votre espace personnel sur notre site : www.ecsplicite.com.
L'usage d'une webcam n'est pas obligatoire. Vous pouvez, au choix, apparaître en utilisant votre webcam ou alors sélectionner une image ou un avatar dans notre phototèque.
En savoir plus...LA DATE DE FIN DE FORMATION
La date que voit le participant sur son espace est la date de fin pédagogique. Elle est déterminée en fonction du rythme que nous recommandons.
Ainsi, pour un programme de 20 heures, nous conseillons un rythme d' 1 heure par semaine : la date de fin pédagogique est donc fixée 20 semaines après le début de la formation.
Il existe également une date de fin administrative qui correspond à la date de clotûre définitive du dossier que vous nous communiquez au démarrage de la formation. En général, elle correspond à la fin de l' année en cours.
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DEUX MODES D'APPELS POUR VOTRE FORMATION
Il existe deux modes d'appel pour votre formation à distance :
le téléphone
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Mais qu'est ce que la visio-conférence ?
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